Tekort aan geschoold personeel
Het tekort aan geschoolde vakmensen in de metaalindustrie groeit. Dit geldt in het bijzonder voor lassers, CNC-verspaners en onderhoudstechnici. Het gebrek aan gekwalificeerd personeel zet een potentiële rem op groei – van individuele organisaties en van de sector als geheel.
Continu bijscholen noodzakelijk
Door de snelle technologische veranderingen is er een groeiende behoefte aan continue bijscholing en training binnen de metaalindustrie. Werkgevers investeren steeds meer in opleidingsprogramma’s om de vaardigheden van hun personeel up-to-date te houden.
Flexibilisering van arbeid
De metaalsector ziet een toename van flexibele arbeidsregelingen, zoals tijdelijke contracten en uitzendwerk. Dit kan leiden tot meer dynamiek op de arbeidsmarkt, maar ook tot uitdagingen op het gebied van arbeidszekerheid en kwaliteit van werk.
De lasser in beeld
De vacaturedruk voor lassers is 27:1. Dat wil zeggen dat je als lasser uit 27 openstaande vacatures kunt kiezen. De wervingshaalbaarheid van deze doelgroep is dan ook extreem lastig. De verwachting is nog minder rooskleurig. Intelligence Group voorspelt een mogelijke groei van de vacaturedruk naar 35:1.
Onder de doelgroep zelf gebeurt een hoop. Zo is het aantal actieve baanzoekers zeer laag. Een jaar geleden zocht slechts 1 procent van de lassers actief naar een baan.
Dat is inmiddels opgelopen tot 4 procent. Er is dus wel mobiliteit, maar afgezet tegen het landelijk gemiddelde nog steeds heel weinig.
We zien wél een flink aantal baanwisselingen. Blijkbaar zijn er in het afgelopen jaar toch een hoop latente baanzoekers verleid om actief over te stappen. Dat zien we ook terug in de benaderfrequentie: ruim 40% van de lassers wordt elk kwartaal minimaal één keer benaderd door een recruiter.
Opvallend is dat lassers steeds minder kiezen voor zekerheid bij een werkgever, ten gunste van afwisselend en uitdagend werk in een prettige sfeer. Kijken we naar het totale voorwaardenpakket, dan zien we een toenemend belang van – met name – financiële zaken. Zo vinden lassers, naast vakantiedagen, een bonusregeling, onregelmatigheidstoeslag en arbeidsongeschiktheidsverzekering steeds belangrijker.
Zo bereik je jouw doelgroep
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, de juiste doelgroep en goed werkgeverschap: de heilige drie-eenheid van werven. Wij geven tips hoe je die inzet om in deze krappe arbeidsmarkt aan personeel te komen.
Direct contact
Onze specialisten staan voor je klaar. Bel Stefan de Witte via 06 38 77 27 51 of stuur ons een mail.