Duurzaamheid en circulariteit
Steeds meer bedrijven proberen hun afval te verminderen, energieverbruik te minimaliseren en recyclebare materialen te gebruiken. De circulaire economie – waarin materialen worden hergebruikt, gepauzeerd en gerecycled – wint terrein. Dit draagt bij aan een duurzamere en verantwoorde productiebranche.
Automatisering en robotisering
Om als industrie te groeien, moet de arbeidsproductiviteit tot 2035 aanzienlijk stijgen – volgens de Rabobank zelfs tot wel 60 procent. Er zijn twee knoppen om aan te draaien: meer personeel of een hogere productie. Omarming van automatisering en robotisering vormt een groot deel van de oplossing. Hiermee kunnen bedrijven namelijk hun operationele efficiëntie verbeteren, de productiekwaliteit verhogen en de doorlooptijd verkorten.
Smart factories
Organisaties die data verzamelen en slim gebruiken, kunnen betere beslissingen nemen. Daarnaast is datagedreven werken van essentieel belang om waardevolle inzichten te delen binnen het bedrijf: door ze actief te presenteren, op het juiste moment – vóórdat ze nodig zijn dus.
De productiemedewerker in beeld
De vacaturedruk voor de productiemedewerker is 2:1. Dat wil zeggen dat je als productiemedewerker uit twee openstaande vacatures kunt kiezen. Dit maakt het redelijk moeilijk tot zeer lastig om deze doelgroep te werven, afhankelijk van de regio.
De activiteit van deze doelgroep op de arbeidsmarkt is opvallend. Het aantal actief werkzoekenden is fors gekelderd in het afgelopen kwartaal: van 17 naar 8 procent. Een verklaring hiervoor is de stijging in de benaderfrequentie. In het laatste kwartaal is deze gestegen van 16 naar 25 procent. Een productiemedewerker wordt vaker vanuit de positie van latent werkzoekend verleid door een recruiter, nog voordat hij of zij zelf solliciteert.
Kijken we naar de productiemedewerkers die van baan zijn gewisseld, dan zien we ook een dalende trend. Hieruit kunnen we concluderen dat de doelgroep overwegend latent werkzoekend is, en onvoldoende wordt verleid tot een overstap vanwege aantrekkelijke carrièremogelijkheden.
Twee pullfactoren die het afgelopen halfjaar aan waarde hebben gewonnen, zijn een goed salaris en uitdagend werk. Waar loon halverwege 2023 voor 48 procent van de productiemedewerkers belangrijk was, is het dat nu voor 69 procent. De wens om uitgedaagd te worden, heeft een nóg grotere groei doorgemaakt: van 6 naar 19 procent – ruim het drievoudige. Er is 14 keer meer vraag naar operators dan er kandidaten voorhanden zijn.
De operator in beeld
De vacaturedruk voor de operator is 14:1 – daarmee zijn ze stukken lastiger te vinden dan productiemedewerkers. Sterker nog, de operator is een van de meest schaarse profielen in de branche.
Toch is er een positieve noot: operators maken steeds vaker een overstap.
Jarenlang zocht gemiddeld 6 procent van de doelgroep actief naar nieuw werk, inmiddels is dat 8 procent.
En waar begin 2023 maar 8 procent van hen aan een nieuwe baan begon, doet nu 14 procent dat. Deze beweging kan komen door het grote tekort: operators worden hierdoor vaak benaderd door een recruiter.
Voor een operator worden uitdaging in en een acceptabele reistijd naar het werk steeds belangrijker. Wat de arbeidsvoorwaarden betreft, zet de operator steeds vaker in op een vaste onkostenregeling.
Zo bereik je jouw doelgroep
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, de juiste doelgroep en goed werkgeverschap: de heilige drie-eenheid van werven. Wij geven tips hoe je die inzet om in deze krappe arbeidsmarkt aan personeel te komen.
Direct contact
Onze specialisten staan voor je klaar. Bel Caroline Pijnenburg via 06 22 72 54 21 of stuur ons een mail.