Focus op veiligheid en certificering
Volgens gegevens van de Nederlandse Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zijn ongevallen in de elektrotechnische sector nog steeds een aanzienlijk probleem. Om aan de veiligheidsnormen te voldoen en ongelukken te voorkomen, moeten werknemers trainingen volgen en vereiste certificeringen op zak hebben. Een goed voorbeeld is de NEN 3140-norm voor veilige elektrische installaties. Naleving hiervan is cruciaal.
Flexibilisering van arbeid
In de installatiebranche – waar elektrotechniek onderdeel van is – zien we een trend richting meer flexibele arbeidsregelingen. In verschillende vormen, zoals werken als zzp’er of met een tijdelijk contract. Deze verschuiving brengt kansen én uitdagingen met zich mee, voor zowel werkgevers als werknemers. Voor de laatsten kan flexibel werk meer autonomie bieden, terwijl werkgevers profiteren van een schaalbare workforce.
Duurzaamheid en energietransitie
Er is een groeiende vraag naar duurzame energieoplossingen, zoals zonnepanelen, windenergie en energieopslag. Dit heeft veel impact op de taken en verantwoordelijkheden van elektromonteurs. Bijvoorbeeld doordat ze meer moeten weten, kennen en kunnen op het gebied van groene technologieën en energie-efficiëntie. Elektromonteurs moeten zich dan ook blijven bijscholen om hun kennis up-to-date te houden en aan te haken bij de laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzame energie. Alleen dan kunnen ze blijven voldoen aan de vraag vanuit de markt.
De elektromonteur in beeld
Het meest schaarse beroep in de technische markt op dit moment: elektromonteur. Voor deze doelgroep is de vacaturedruk 55:1. Dat wil zeggen dat je als elektromonteur uit 55 openstaande vacatures kunt kiezen. De wervingshaalbaarheid van deze doelgroep is dan ook extreem lastig. En de vooruitzichten zijn bepaald niet beter: Intelligence Group verwacht dat de vacaturedruk het komende kwartaal toeneemt, naar maar liefst 75:1.
Vergrijzing en de grote uitbreidingsvraag binnen de sector maken elektromonteurs even gewild als schaars. Daarbij is hun arbeidsmarktactiviteit zeer laag: slechts 5 procent is actief op zoek naar (ander) werk. Dat was in het eerste kwartaal van 2024* nóg minder, namelijk 1 procent. Werkgevers en recruiters merken dat uiteraard ook. Ruim twee van de drie elektromonteurs worden elk kwartaal minimaal één keer benaderd. Weinig doelgroepen laten dit soort statistieken zien. Met weinig resultaat trouwens, want baanwisselingen blijven achterlopen ten opzichte van het landelijk gemiddelde. Kortom: als werkgever is het heel belangrijk om aantrekkelijke voorwaarden te bieden.
Wat zijn dan aantrekkelijke voorwaarden voor een elektromonteur? Als ze al een baan zoeken, merken we dat ze vooral de sfeer op en variatie in hun werk belangrijk vinden. Gevolgd door meer praktisch-financiële zaken, zoals een bonusregeling, onregelmatigheidstoeslag en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Zo bereik je jouw doelgroep
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, de juiste doelgroep en goed werkgeverschap: de heilige drie-eenheid van werven. Wij geven tips hoe je die inzet om in deze krappe arbeidsmarkt aan personeel te komen.
Direct contact
Onze specialisten staan voor je klaar. Bel Thomas Bieren via 06 39 01 85 73 of stuur ons een mail.