Automatisering en robotisering
De afvalindustrie werkt steeds meer met geautomatiseerde processen en robots, bijvoorbeeld om afval op te halen, te sorteren en te verwerken. Dit beïnvloedt de aard van het werk en vraagt om nieuwe vaardigheden van werknemers. ABN AMRO verwacht dat automatisering leidt tot een verschuiving in de vraag naar mensen: de focus komt te liggen op technische en IT-vaardigheden.
Duurzame werkprocessen
De aandacht voor duurzaamheid en milieubescherming groeit. Hetzelfde geldt volgens het CBS voor de vraag naar experts in milieubeheer en recyclingtechnologieën. Bedrijven investeren in scholing om hun werknemers van de nodige kennis en vaardigheden te voorzien: zo kunnen zij bijdragen aan de nieuwe, duurzame werkprocessen.
Flexibilisering van werk
Net als in veel andere sectoren, zien we in de afvalinzameling en -verwerking een trend naar flexibele arbeidsvormen, zoals uitzendwerk en zzp. Dit komt onder meer door de seizoensgebonden vraag naar bepaalde soorten inzameling, fluctuaties in afvalvolumes en de behoefte aan specifieke skills voor korte projecten. Volgens het CBS is het aantal flexibele arbeidskrachten in de branche de afgelopen jaren gestaag toegenomen.
De vuilnisophaler en recyclingmedewerker in beeld
De vacaturedruk voor de vuilnisophaler is 8:1. Dat wil zeggen dat je als vuilnisophaler uit acht openstaande vacatures kunt kiezen. Dit maakt het extreem lastig om deze doelgroep te werven.
Helemaal als je bedenkt dat Intelligence Group verwacht dat de schaarste nog verder oploopt. De vacaturedruk voor recyclingmedewerkers ligt met 5:1 iets lager.
De vuilnisophaler en de recyclingmedewerker is vrij inactief op de arbeidsmarkt. Slechts 7 procent is actief op zoek naar nieuw werk en het aantal baanswitches is de afgelopen jaren gezakt naar 11 procent – fors minder dan gemiddeld. Ze worden ook niet veel benaderd: 11 procent krijgt elk kwartaal iets van een recruiter te horen, terwijl dat voor heel werkend Nederland 40 procent is. Deels zal dit komen doordat de groep redelijk verborgen is: in het algemeen zijn vuilnisophalers en recyclingmedewerkers weinig vertegenwoordigd op platforms als LinkedIn. Dit maakt het extra belangrijk om te achterhalen waar je ze vindt en hoe je ze het beste werft.
De behoeften van vuilnisophalers en recyclingmedewerkers veranderen wel, blijkt uit twee pullfactoren die in 2023 belangrijker zijn geworden: afwisseling van werkzaamheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Waar (flexibele) werktijden afnemen in belang, vindt een oplopend aantal mensen in de branche de pensioenregeling steeds belangrijker.
Zo bereik je jouw doelgroep
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, de juiste doelgroep en goed werkgeverschap: de heilige drie-eenheid van werven. Wij geven tips hoe je die inzet om in deze krappe arbeidsmarkt aan personeel te komen.
Direct contact
Onze specialisten staan voor je klaar. Bel Caroline Pijnenburg via 06 22 72 54 21 of stuur ons een mail.